O que são níveis por antiguidade e por mérito.

Quem trabalha para a Petrobras

sabe que a empresa tem plano de cargos e salários, definindo as funções e o valor correspondente para cada função/cargo.

Nesse plano de carreira, cada cargo é fatiado numa série de níveis e cada nível corresponde a um salário específico.

Assim para o trabalhador ir avançando nos níveis e ir aumentando seu salário, ou seja, para que o empregado receba uma promoção, a PETROBRAS utiliza dois critérios: de antiguidade e de mérito (ou desempenho).

O critério de antiguidade leva em conta o tempo do empregado naquele nível. Assim, a cada 18 meses, a empresa é obrigada a avançar o empregado para o nível superior.

No critério de mérito (ou de desempenho), há uma série de critérios objetivos que o empregado precisa preencher e quando ele atinge a meta (avaliação acima de 90%), em tese, deveria ser automático o seu avanço de nível.

Os critérios a serem cumpridos são:

a) estar em efetivo exercício;

b) não ser contraindicado pelo titular do Órgão;

c) não ter sofrido suspensão disciplinar no período que antecede a data prevista para a concessão ao aumento por mérito, contando-se para esse efeito a data do início da penalidade;

d) não ter tido mais de 6 faltas não justificadas no período que antecede a data prevista para a concessão do aumento por mérito (10 ausências não justificadas, atrasos ou saídas antecipadas, são consideradas 1 falta);

e) não ter sido advertido por escrito, mais de uma vez, no período anterior à concessão do aumento por mérito; e

f) não estar em situação no último nível salarial do seu cargo (não estar "topado").

Se você conhece alguém que é petroleiro da PETROBRAS, envie esse post para ele.